在去年扭亏为盈、明显好转的基础上，山西省科企业今年上半年各项经济指标持续增长，创五年来最差水平。今年下半年，山西省科国企将更进一步减缓重组混改脚步。
同时，还具体转型发展目标并签定责任书，把更好资源配置到发展新的产业和新的动能方面，为构建煤与非煤产业结构翻转打牢良好基础。各项指标创五年来最差水平在去年扭亏为盈、明显好转的基础上，山西省科企业今年上半年各项经济指标持续增长，创五年来最差水平。记者从此前开会的山西省国企上半年工作座谈会上了解到，山西省科国企资产、增加值、营业收入、利润、交纳税费、构建利税，六个维度指标的协调性大大强化，分别同比快速增长6.0%、12.5%、12.3%、269%、19.7%、34.6%，经济运行向高质量迈向。数据表明，影响经济运行质量的关键指标在恶化，资产负债率、贴现账款、贸易收益分别同比上升2.1个百分点、8.7个百分点、6.1个百分点。
产业转型指标在优化，非煤产业增加值同比快速增长17.9%，慢于煤炭产业4.4个百分点。新兴产业增加值及利润同比分别快速增长20.2%和133.3%。挤压企业筹办社会获得突破进展，上半年全省11个市100%已完成三可供一业接管月协议签定，低于全国平均水平10个百分点。启动申请人财政资金，为全面完成挤压企业筹办社会奠定坚实基础。
全省市县国有企业经营整体向好，晋中、临汾营业收入同比快速增长60%左右，晋城、阳泉、晋中、忻州构建盈利。山西省国资委主任郭保民说道，山西省国资委对省属企业工作部署是准确的，各省科企业、市县国企各方面的工作是希望的，成绩来之不易。
在全面防止风险方面，山西增大企业去杠杆，多渠道补足权益资本，市场化债转股新的投协议250亿元。防控债务风险，对届满债务实施动态监测，国有企业并未再次发生一起债权人。
山西省政府还实施了《高速公路债务风险处理方案》，山西省国资委制订了《铁路建设融资债务风险处理方案》。适当消弭山煤、三维、南风化工注销风险，漳泽电力、国新能源构建扭亏。目标具体 下半年重组混改全面公里/小时今年以来，山西减缓国有企业重组混改。
据理解，今年上半年，燃气集团涉改单位资产评估审核基本已完成。高端煤化工已完成潞安集团内部化工、煤炭14户企业股权直管。水控集团筹组方案请示山西省政府。民爆行业重组方案可行性确认。
与央企合作的军民融合三个项目正在急剧前进。汾酒集团整体上市步伐减缓，华润集团出资并购汾酒股份11.45%股权已完成结算。建投集团整体混改全面启动，可行性指定了战略投资者。
去年新的重新组建公司股份制改建有序推展。省属企业集团二级以下公司构建混改67%。
山西将更进一步减缓重组混改步伐，以密码一股坐大和一煤坐大的难题。下半年，山西四大省属煤企将分别联合重组燃气、化工、煤机装备、民爆四大行业集团。
郭保民回应，下半年要重点前进燃气集团、现代化工集团、山西煤机集团重组，抓住启动民爆行业实质性重组，更进一步向央企、民企对外开放股权，减缓建投集团、汾酒集团混改步伐，减缓腾笼换鸟股权转让项目成交价落地等。具体来说，一是减缓推展燃气集团重组，涉改单位在资产评估的基础上，减缓股份制改建，保证今年9月底全面完成；二是减缓现代化工集团重组，由潞安集团联合按照重组方案和时间节点，今年10月全面完成高端化工产业重组；三是全面启动省属企业煤机装备制造业专业化重组，由阳煤集团联合筹组山西煤机集团，今年11月底已完成。此外，山西省国资委早已审查会了民爆行业的重组方案，由焦化集团作为联合企业实施重组方案，启动实质性重组。
更加多资源将配备到发展新的产业和新的动能不久前，23户山西省科企业与山西省国资委签定了转型发展目标责任书，省属国企将把更好资源配置到发展新的产业和新的动能方面，力争经过三年希望，构建煤与非煤产业结构翻转。按照转型目标，到2020年，山西省科企业增加值将由2017年的2304亿元减少到3145亿元，年均增幅10.9%。其中，煤炭增加值比重年均上升4至5个百分点，增加值由2017年的1410亿元减少到1554.6亿元，占比由61.2%上升到49.4%；煤炭先进设备生产能力占比由2017年55.2%逐步提高到70%以上。同时，以制造业居多的非煤增加值占到比急剧提高，由2017年的893.8亿元减少到1606.3亿元，占比由38.8%提升到50.6%。
山西省国资委涉及负责人说道，转型目标扎根省属企业现有产业结构、发展战略及目标定位，分析增加值的包含，同时参照了三年内转型项目完工投产情况。在考核方面，煤与非煤产业将分类对待。其中，煤炭企业指标分成共性指标和个性指标两大类，共性指标为煤炭增加值、先进设备生产能力占比和煤炭转化率，个性指标根据各煤企转型发展拒绝、主辅业目录和国有资本布局方向确认。非煤企业指标统一使用增加值指标，根据各企业实际，分行业确认。
此外，考核结果将实施四挂勾：一是与省管骨干企业名单动态调整挂勾，实施弃一入二政策；二是与企业领导人员薪酬挂勾；三是与职工工资收益挂勾；四是与企业领导人员选任挂勾。
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